{"id":11428,"date":"2020-03-06T00:00:00","date_gmt":"2020-03-05T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.campusfounders.de\/unkategorisiert\/interview-oliver-hanisch-heilbronner-stimme\/"},"modified":"2022-03-03T15:25:17","modified_gmt":"2022-03-03T14:25:17","slug":"interview-oliver-hanisch-heilbronner-stimme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campusfounders.de\/de\/community-de\/interview-oliver-hanisch-heilbronner-stimme\/","title":{"rendered":"Interview Oliver Hanisch Heilbronner Stimme"},"content":{"rendered":"

„Wir brauchen nicht das n\u00e4chste Silicon Valley“. Wie Oliver Hanisch, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Campus Founders, eine Gr\u00fcnderkultur in der Region etablieren will<\/em>.<\/h2>\n
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Redakteur & Fotograf der Heilbronner Stimme ist Christian Gleichauf<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Oliver Hanisch ist mehrfacher Unternehmensgru\u0308nder, hat 15 Jahre im Sili- con Valley verbracht und ist seit gut einem Jahr Chef des Gru\u0308ndungszentrums Campus Founders auf dem Bildungscampus. Im November hat die Einrichtung neue Ra\u0308ume im Forumsgeba\u0308ude bezogen. Wer sie betritt, befindet sich in einer neuen Arbeitswelt.<\/p>\n

Es sieht hip aus hier. Alles etwas anders als im typi- schen schwa\u0308bischen Bu\u0308ro.<\/em><\/strong>
Oliver Hanisch: Gefa\u0308llt es Ihnen, ja? Seit November sind wir hier, und wir sind sehr zufrieden. Als hip wu\u0308rde ich es nicht beschreiben, sondern offen und kommunikativ. Es ermo\u0308glicht, mit anderen Leuten in Kontakt zu kommen. Bei den Campus Founders geht es darum, das richtige Umfeld zu schaffen, in dem sich etablier te Firmen und Gru\u0308nder oder Studenten gegenseitig befruchten. Es geht ums Netzwerken, um Kommunikation. Das ist der Rahmen dafu\u0308r.<\/p>\n

Sie sind aus dem Silicon Valley zuru\u0308ckgekommen. Was ist Ihnen hier besonders aufgefallen? <\/em><\/strong><\/p>\n

Hanisch: Ich habe natu\u0308rlich ein anderes Deutschland vorgefunden als das, was ich vor 15 Jahren verlassen habe. Man sieht das besonders in Heilbronn am Bildungscampus. Hier passiert etwas, das einzigartig ist. Ich wei\u00df nicht, ob das den Menschen in der Region so bewusst ist. Mit der Perspektive von au\u00dfen ist das spektakula\u0308r. Trotzdem: Als ich weggegangen bin, war ich stolz auf die Sta\u0308rken dieses Deutschlands und habe den Blick fu\u0308r die Schwa\u0308chen der USA gehabt. Jetzt geht es mir genau andersrum.<\/p>\n

Wo liegen die Unterschiede?<\/strong><\/em><\/p>\n

Hanisch: Es gibt erst einmal u\u0308berraschende A\u0308hnlichkeiten. Hier wie dort wird hart gearbeitet. Hier wie dort ist es verha\u0308ltnisma\u0308\u00dfig teuer, Wohnraum ist knapp und vieles ist technologie-getrieben. Die Menschen leben jeweils gewis- serma\u00dfen in ihrer Blase. Aber die Verwurzelung ist hier gro\u0308\u00dfer. Und die Menschen hier sind rela- tiv zufrieden, dort ziemlich hungrig.<\/p>\n

Was sollten wir vom Silicon Valley lernen?<\/strong><\/em><\/p>\n

Hanisch: Man sieht dort sehr gut, wie schnell Fortschritte erreicht werden ko\u0308nnen. Das hat viel zu tun mit der Einstellung der Menschen, die glauben, dass alles mo\u0308glich ist. Man probiert Dinge aus, man riskiert etwas, um neue Werte zu schaffen. Und das tun diese Leute nicht, weil die Rahmenbedingungen so perfekt sind, sondern oft in schwierigen Situationen. Die Rezession ab 2008 war genau die Zeit, als viele der Start-ups gegru\u0308ndet wurden, die wir uns heute zum Vorbild nehmen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Sie sagen, das Silicon Valley ist gar nicht so ein cooler Ort, wie sich das viele vorstellen?<\/strong><\/em>
Hanisch: Genau. Auch das Silicon Valley ist alles andere als hip. Und wir brauchen sicher nicht das n\u00e4chste Silicon Valley hier. Aber sogar das Land Baden-W\u00fcrttemberg hat verstanden, dass da dr\u00fcben etwas ist, das funktioniert und von dem wir lernen k\u00f6nnen. Das muss hier nicht genauso funktionieren. Aber wir sollten es uns genau anschauen und \u00fcberlegen, welche guten Ans\u00e4tze wir \u00fcbernehmen oder anpassen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wie kriegen Sie die Entwicklung hier zum Laufen?<\/strong><\/em><\/p>\n

Hanisch: Grunds\u00e4tzlich verstehen wir uns als Bildungseinrichtung, sogar als gemeinn\u00fctzige. Wir bilden interessierte Menschen aus in Richtung Unternehmertum und Innovation. Dabei probieren wir sehr viel aus, wir reden von Labs, also Laboren. Im Academic Lab etwa geht es in erster Linie darum, unternehmerisches Denken und Handeln zu vermitteln. Das richtet sich vor allem an Studierende, ist aber f\u00fcr jeden offen.<\/p>\n

Wer kommt sonst zu Ihnen?<\/strong><\/em><\/p>\n

Hanisch: Es gibt nicht den einen Weg, nicht die eine Zielgruppe. Studierende kommen zu uns, Professoren holen sich Unterst\u00fctzung. Firmen und ihre Mitarbeiter kommen zu Veranstaltun- gen. Oder eben auch Gr\u00fcnder und Menschen, die ein Unternehmen gr\u00fcnden wollen. Es ist ganz unterschiedlich.<\/p>\n

Aber Sie wollen auch, dass sich junge Start-ups hier einquar tieren?<\/strong><\/em><\/p>\n

Hanisch: Ja, hier bei uns im Campus-Lab. Wir sind aber kein Vermieter von Schreibtischen. Interessenten d\u00fcrfen sich um eine Mitgliedschaft bewerben. Dabei spielt eine entscheidende Rolle, ob wir helfen k\u00f6nnen und welchen Beitrag je- mand f\u00fcr unsere Community leisten kann. Es soll ein Geben und Nehmen sein \u2013 die Amerikaner nennen es paying it forward<\/em> und giving back<\/em>. Man kann die Hilfe, die man bekommt, oft nicht direkt zur\u00fcckzahlen. Aber man kann dann irgendwann anderen weiterhelfen. Das Ziel ist ein \u00d6kosystem, das Neues entstehen l\u00e4sst. Start-ups, die hier bei uns an ihren Gesch\u00e4ftsideen arbeiten k\u00f6nnen, dabei sowohl die R\u00e4umlichkeiten als auch die Expertise unserer Coaches und Mentoren nutzen. Wir begleiten diese Gr\u00fcnder auf ihrer unternehmerischen Reise.<\/p>\n

Da kommt dann Ihre Erfahrung zum Tragen. Wie oft ist Ihr Rat gefragt?<\/strong><\/em><\/p>\n

Hanisch: Er fahr ung hilft immer. Aber meine Meinung ist nicht entscheidend. Wir zeigen, wie man systematisch das Experiment Unterneh- mensgr\u00fcndung angeht. Dabei gilt es, Hypothesen zu validieren oder eben zu widerlegen. Auf deutsch: Man muss rausgehen, mit Kunden sprechen, schauen, ob ein Produkt am Markt funktioniert. Build \u2013 measure \u2013 learn<\/em>: Man baut etwas, dann testet man, dann verbessert man. Oft kommt uns da die deutsche Gr\u00fcndlichkeit in die Quere. Man m\u00f6chte erst mit einem perfekten Produkt rausgehen. Aber dann ist es mitunter schon zu sp\u00e4t, und man hat keine Chance mehr, etwas zu korrigieren oder hat am Bedarf vorbei entwickelt.<\/p>\n

Wie viel Zeit geben Sie sich f\u00fcr die ersten Erfolge?<\/strong><\/em><\/p>\n

Hanisch: Boulder, Colorado, eine Stadt von der Gr\u00f6\u00dfe Heilbronns, war fr\u00fcher nur Wintersport- Fans bekannt. Innerhalb von 20 Jahren wurde es zum Startup-Zentrum und rangier t heute auf Platz 21 der globalen Startup-\u00d6kosysteme. Kulturver\u00e4nderung braucht eben Zeit, erste Er folge werden sich nat\u00fcrlich fr\u00fcher einstellen. Aber viele Firmen, auchWeltmarktf\u00fchrer wie wir sie hier haben, machen sich Gedanken, weil die Produktlebenszyklen k\u00fcrzer werden oder der Markt sich komplett \u00e4ndert. Optimierungen reichen nicht mehr aus. Es braucht neue Herangehensweisen und innovative Impulse von au\u00dfen. Wir wollen daf\u00fcr erster Anlaufpunkt in der Region werden.<\/p>\n

Die Dieter-Schwarz-Stiftung schafft daf\u00fcr die Bedingungen. Ende 2022 soll der imposante Neubau neben dem TUM-Turm stehen.<\/em><\/strong><\/p>\n

Hanisch: Ein attraktives Geb\u00e4ude an diesem tollen Standort hilft sicher. Genauso wichtig ist der Austausch mit den anderen Einrichtungen hier in der Region. Wir investieren unsere Energie und Engagement darauf, f\u00fcr Startups und interessierte Gr\u00fcnder die besten Rahmenbedingungen zu schaffen, so dass diese sich hier niederlassen, durchstarten und als Leuchtturm wirken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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