{"id":11468,"date":"2020-12-10T00:00:00","date_gmt":"2020-12-09T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.campusfounders.de\/unkategorisiert\/startup-gruenden-leicht-gemacht-so-findest-du-dein-dream-team\/"},"modified":"2022-03-03T15:20:33","modified_gmt":"2022-03-03T14:20:33","slug":"startup-gruenden-leicht-gemacht-so-findest-du-dein-dream-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campusfounders.de\/de\/startups-de\/startup-gruenden-leicht-gemacht-so-findest-du-dein-dream-team\/","title":{"rendered":"Startup-Gr\u00fcnden leicht gemacht: So findest du dein Dream-Team!"},"content":{"rendered":"

Verfasser: Tim Lampe || Quelle: StartupValleyNews Magazine || 10.12.2020<\/p>\n

\u201cZusammenkunft ist ein Anfang. Zusammenhalt ein Fortschritt. Zusammenarbeit der Erfolg.\u201d<\/strong><\/h3>\n

Schon Autopionier Henry Ford wusste, wie wichtig es ist ein funktionierendes Team aufzubauen. Das gilt umso mehr f\u00fcr euer Startup, denn es stellt sich nur Erfolg ein, wenn ihr es schafft, ein gutes Team zusammenzustellen.<\/p>\n

Wichtig ist gerade beim Start, dass ihr euch klarmacht, wen ihr genau f\u00fcr euer Team sucht. Was dieser Mensch mitbringen soll und was ihr braucht. Welche Kompromisse wollt ihr eingehen, welche nicht? Wichtig ist auch zu bedenken, warum sollte diese Person Lust haben, an Bord zu kommen. Welchen Mehrwert bietet ihr als Team? Teamaufbau ist kein Selbstzweck. Gerade in den ersten zw\u00f6lf Monaten solltet ihr das Team so klein wie m\u00f6glich halten. Dies erm\u00f6glicht euch, auf Regeln und Strukturen zu verzichten, die euch (vor allem am Anfang) eher bremsen. Auch die Kommunikation und der Abstimmungsaufwand nehmen euch Schnelligkeit, je gr\u00f6\u00dfer das Team ist.<\/p>\n

Um das zu verhindern, versucht Co-Founder*innen zu finden, die selbstst\u00e4ndig arbeiten und intrinsisch motiviert sind. Dadurch k\u00f6nnt ihr dann tats\u00e4chlich Arbeit abgeben. Als Startup k\u00f6nnt ihr in der Regel nicht mit festen Strukturen, fix geregelten Arbeitszeiten und monet\u00e4ren Anreizen locken: Macht euch klar, dass ihr Menschen sucht, die den gleichen Antrieb haben wie ihr, die f\u00fcr die gleiche Sache einstehen. Und auch ein gleiches Werteverst\u00e4ndnis haben, was denn eigentlich mit dem Startup erreicht werden soll.<\/p>\n

Gestaltet euer Team divers!<\/strong><\/h3>\n

Sucht vor allem Menschen, die andere F\u00e4higkeiten und einen anderen fachlichen Hintergrund mitbringen. Wenn ihr euch zu \u00e4hnlich seid, dann ist es nur bedingt eine Bereicherung f\u00fcr das Team. Diversit\u00e4t ist essentiell f\u00fcr eine gute Entwicklung. Wenn ihr Menschen ins Team holt, die auch mal einen anderen Blickwinkel einbringen, nicht immer der gleichen Meinung sind und gleichzeitig andere Aufgaben \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, wird euch das gemeinsam erfolgreich machen. Keine Frage mit Diversit\u00e4t wird es gleichzeitig anstrengender in der Abstimmung und Kommunikation, da ich oft \u201canders tickt\u201d. Dieser Aufwand ist die M\u00fche aber definitiv wert!<\/p>\n

H\u00f6rt auf euer Bauchgef\u00fchl!<\/strong><\/h3>\n

Wenn ihr konkret mit Interessent*innen sprecht, dann k\u00f6nnt ihr die Gespr\u00e4che mit Dates vergleichen. Es muss funken! Das hei\u00dft: Ihr m\u00fcsst herausfinden, ob die Chemie stimmt. Wie in jeder guten Partnerschaft ist Vertrauen ein Kernelement eurer Beziehung. Nur wenn ihr einander vertraut, k\u00f6nnt ihr schnell handeln. Ihr spart Zeit, denn ihr m\u00fcsst euch nicht st\u00e4ndig gegenseitig \u00fcberpr\u00fcfen. Meist sagt euch beim Gespr\u00e4ch mit einem potenziellen Co-Founder*in bereits euer Bauchgef\u00fchl, ob die Chemie stimmt. Meine pers\u00f6nliche Meinung ist, dass der menschliche Fit wichtiger ist als der fachliche Fit. <\/p>\n

\u00dcberzeugt mit eurer Vision!<\/strong><\/h3>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt: In der Regel habt ihr als Startup wenig oder keine klassischen Arbeitgeber-Benefits zu bieten. Deshalb k\u00f6nnt ihr euch darauf fokussieren, was euch als Startup ausmacht \u2013 eure Vision. Weckt ihr direkt Interesse an der Sache und der Mission und verkauft keinen Job wie klassische Unternehmen. <\/p>\n

Auch wenn es auf den ersten Blick komisch klingt: Sprecht am besten Leute an, die zufrieden in ihrem Job sind. \u00dcberzeugt sie mit etwas, was noch besser f\u00fcr sie ist. Wer sowieso schon wechselwillig ist, es kommt nicht selten vor, dass diese Personen ihre  Stimmung und Verhaltensweisen mitbringen, die Gift f\u00fcr ein junges Team sind. Nehmt auch fachfremde Menschen in eure Auswahl und schaut nach ihren Interessen. Vielleicht macht ein Bankangestellter Softwareentwicklung als Hobby oder ist in einem Programmier-Club. Warum dieses Hobby nicht zum Beruf machen und sich bei euch im Team den Traum erf\u00fcllen? <\/p>\n

Begrenzt eure Bewerbungsgespr\u00e4che!<\/strong><\/h3>\n

Weniger ist mehr: Achtet darauf, bei der Bewerbersuche achtsam vorzugehen. Ihr \u201cdatet\u201d zwar, aber nicht wie bei Tinder. Trefft lieber wenige Menschen mit ernsten Absichten, als viele oberfl\u00e4chliche und fl\u00fcchtige Bekanntschaften. Agiert clever und sucht in eurem pers\u00f6nlichen Netzwerk nach potentiellen Co-Founder*innen Fokussiert euch auf Menschen,  mit denen ihr beispielsweise schon einmal in einem Projekt zusammengearbeitet habt oder mit denen ihr gemeinsame Hobbys habt. Hier sind nicht unbedingt eure Freunde gefragt. Freundschaft ist manchmal hinderlich, wenn es schwierige Entscheidungen gibt, da euch eine sachliche Einsch\u00e4tzung manchmal schwer fallen wird. <\/p>\n

F\u00f6rdert euer Dream-Team!<\/strong><\/h3>\n

Habt ihr euer Team gefunden, kann es losgehen. Und trotzdem: Nehmt euch zu Beginn genug Zeit, um euch richtig kennenzulernen. Widmet euch von Beginn an den Themen, die bei euch im Team wichtig sind. Das wirkt am Anfang l\u00e4stig, aber wird euch kurz- oder langfristig einholen. Ihr m\u00fcsst als Gr\u00fcnder*innen herausfinden, was euer Team bewegt und das Gespr\u00e4ch suchen und anbieten. Das gilt auch f\u00fcr kritische Themen: Sprecht direkt an, was es zu kl\u00e4ren gibt und ermutigt euer Team Gef\u00fchle offen zu teilen. So f\u00f6rdert ihr echten Zusammenhalt.<\/p>\n

Es ist wichtig, die Motive und Werte der einzelnen Teammitglieder*innen zu kennen ,um Reaktionen vor allem in Stresssituationen zu verstehen. Nehmt euch hierf\u00fcr bewusst Zeit und besprecht regelm\u00e4\u00dfig eure Zusammenarbeit. Meine Erfahrung zeigt, dass Ehrlichkeit und Offenheit f\u00fcr erfolgreiche Zusammenarbeit unumg\u00e4nglich sind.<\/p>\n

Ich freue mich, wenn meine Tipps euch dabei helfen, euer Team erfolgreich zu rekrutieren. Schreibt mir gerne (tim@campusfounders.de<\/a>), wie ihr rekrutiert, wie ihr ein erfolgreiches Team aufbaut und gerne auch, woran ihr schon gescheitert seid. Ich freue mich \u00fcber einen Austausch mit euch!<\/p>\n

\u2026 und bis dahin gilt: viel Erfolg beim Aufbau eures Teams.<\/p>\n

\u00dcber den Autor:<\/strong><\/h3>\n

Tim Lampe leitet das Programm-Team der Campus Founders<\/a> und entwickelt mit seinem Team die Angebote und Lehrformate, die die Startup Teams auf ihrer unternehmerischen Reise ganzheitlich begleiten. Vor seiner Zeit bei den Campus Founders war er bereits in mehreren Startups im Bereich Consulting, SaaS, Bildung und Co-Living involviert und verbrachte auch ein Jahr im Silicon Valley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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