{"id":20095,"date":"2022-09-07T10:19:09","date_gmt":"2022-09-07T08:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/campusfounders.de\/artikel\/interview-markus-mehrheim\/"},"modified":"2022-09-08T10:45:08","modified_gmt":"2022-09-08T08:45:08","slug":"interview-marcus-merheim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campusfounders.de\/de\/artikel\/interview-marcus-merheim\/","title":{"rendered":"Interview Marcus Merheim"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"20095\" class=\"elementor elementor-20095 elementor-20080\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d163139 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d163139\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9db2778\" data-id=\"9db2778\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1a6eba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1a6eba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b>Deutsche Unternehmen leiden unter einem enormen Fachkr\u00e4ftemangel. Welche Rolle kann hier Employer Branding spielen?<\/b><\/br><\/br>\r\n\r\nDer Arbeitsmarkt hat sich um 180 Grad gedreht. Die Unternehmen bekommen nicht mehr tonnenweisen Bewerbungen. Sie m\u00fcssen umdenken \u2013 und das tun sie auch. Sie erkennen, dass sie sich anders pr\u00e4sentieren m\u00fcssen. Denn es geht f\u00fcr sie nicht mehr darum, die besten Leute zu bekommen, sondern \u00fcberhaupt noch Leute. Employer Branding wird oft zu Unrecht als zus\u00e4tzliches Recruiting Tool abgetan. Aber beim Employer Branding geht es um den Kern des Unternehmens: Welche Werte herrschen vor? Was ist die Vision, die Mission, das Leitbild? Kurzum: Wie definiert sich die Identit\u00e4t des Unternehmens als Arbeitgeber?<\/br><\/br><\/br>\r\n\r\n<b>F\u00fcr wen ist das Thema Employer Branding besonders interessant? F\u00fcr das kleine Startup, den Mittelst\u00e4ndler, den Gro\u00dfkonzern oder am Ende sogar f\u00fcr alle?<\/b><\/br><\/br>\r\n\r\nGef\u00fchlt war Employer Branding bisher nur was f\u00fcr die Gro\u00dfen, f\u00fcr die Konzerne, mit den fetten Budgets und den unersch\u00f6pflichen Ressourcen. Aber das ist Quatsch: Employer Branding ergibt bereits ab dem zweiten Mitarbeitenden Sinn! Das sehe ich bei meinen Kundinnen und Kunden. Und da ist alles dabei: Das Startup, das Employer Branding nutzt, um sich menschlich und kulturell in die richtige Richtung zu entwickeln, und auch ein Konzern mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden. Ich w\u00fcrde in diesem Zusammenhang auch noch weiter gehen und nicht nur von Unternehmen sprechen. Employer Branding ist f\u00fcr alle Organisationsformen wichtig, in denen Menschen miteinander interagieren.<\/br><\/br><\/br>\r\n\r\n<b>Was sind deiner Meinung nach die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr HR-Abteilungen der Zukunft?<\/b><\/br><\/br>\r\n\r\nUnternehmen m\u00fcssen in der Lage sein, auf die W\u00fcnsche und Sorgen der Mitarbeitenden wirklich einzugehen. Da herrscht derzeit h\u00e4ufig noch eine falsche Selbstwahrnehmung. Ich h\u00f6re zum Beispiel gerade von vielen Unternehmen, die sagen, es habe super geklappt mit dem Homeoffice w\u00e4hrend der Pandemie. Jetzt aber sollen alle Mitarbeitenden wieder zur\u00fcck kommen ins B\u00fcro \u2013 und f\u00fchren dann von dort ihre Zoom-Calls. Das will doch kein Mensch! Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass Unternehmen, die die Leute zwanghaft wieder ins B\u00fcro holen, definitiv den K\u00fcrzeren ziehen werden. Es l\u00e4uft im Kern also darauf hinaus, dass sich Unternehmen k\u00fcnftig selbst finden und klar definieren m\u00fcssen, sie m\u00fcssen authentisch sein und das auch nach au\u00dfen tragen, damit die richtigen Leute auf sie als Arbeitgeber aufmerksam werden.<\/br><\/br><\/br>\r\n\r\n<b>Und welche Skills sollten die Arbeitnehmenden k\u00fcnftig mitbringen?<\/b><\/br><\/br>\r\n\r\nNeugier wird immer wichtiger \u2013 auf beiden Seiten! Ich habe es immer gefeiert, dass sich mein Vater im fortgeschrittenen Alter, als das Internet aufkam, nicht dagegen gesperrt hat, sondern total offen daf\u00fcr war. Wir haben dann gemeinsam das Internet erobert, was echt cool war. F\u00fcr mich ist das ein sch\u00f6nes Beispiel f\u00fcr Neugierde: Offen sein und sich auch Dinge anschauen, die auf den ersten Blick nicht ganz so interessant wirken oder die vermeintlich nicht mehr passend sind.\r\n\r\nGleichzeitig gibt es eine neue Herausforderung f\u00fcr Arbeitnehmende: die Qual der Wahl! Jeder kann sich heute st\u00e4ndig umorientieren, sich selbstst\u00e4ndig machen, von \u00fcberall arbeiten. Frithjof Bergmann, der Vordenker von New Work, hat gesagt: Wie kann ich denn sicher sein, als Arbeitnehmender den Job zu finden, den ich wirklich wirklich machen m\u00f6chte? Hinzu kommt, dass sich heute vieles immer noch wandelt und weiterentwickelt, weil wir eben nicht nach Schule, Ausbildung, Uni etc. aufh\u00f6ren, Neues dazuzulernen \u2013 Stichwort Lebenslanges Lernen.<\/br><\/br><\/br>\r\n\r\n<b>Das ist ein gutes Stichwort: Wie k\u00f6nnen Unternehmen Mitarbeitende in diesem Bereich unterst\u00fctzen und dadurch an sich binden?<\/b><\/br><\/br>\r\n\r\nIch rate Unternehmen dringend, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Es gibt f\u00fcr sie nichts Besseres, als ihren Mitarbeitenden das Gef\u00fchl zu geben, dass sie wirklich in sie investieren. Damit meine ich nicht die S\u00fc\u00dfigkeiten im B\u00fcro oder das Freibier auf der Weihnachtsfeier, sondern etwas, das die Menschen wirklich erf\u00fcllt und so an das jeweilige Unternehmen bindet.\r\n\r\nEbenso entscheidend ist, in welcher Art und Weise Bildungsangebote gemacht werden. Hier ist es wichtig, dass Arbeitgebende und -nehmende im Dialog erarbeiten, welche Ma\u00dfnahmen sinnvoll sind. Vor allen Dingen sollten sie gemeinsam einen roten Faden kn\u00fcpfen, der sich von Jahr zu Jahr weiterentwickelt.<\/br><\/br><\/br>\r\n\r\n<b>Die Campus Founders wollen im Bereich Lebenslanges Lernen weiter Impulse setzen und verfolgen das Thema mit gro\u00dfem Engagement. Ganz vorne weg mit dem Learn Tech Hub (LTH). Welchen positiven Beitrag beim Lebenslangen Lernen kann das LTH deiner Meinung nach konkret leisten?<\/b><\/br><\/br>\r\n\r\nIch traue dem LTH zu, hier eine Menge zu bewegen. Auf der einen Seite ist da eine wahnsinnige Herzlichkeit, eine positive Stimmung und viel Neugierde. Auf der anderen Seite habt ihr offensichtlich eine gro\u00dfe Expertise, auch wenn niemand dort behaupten w\u00fcrde, schon alles zu wissen \u2013 und das ist gut so! Dadurch ist das LTH offen f\u00fcr neue Ideen, und genau das ist eine der Grundvoraussetzungen f\u00fcr Lebenslanges Lernen.<\/br><\/br><\/br>\r\n\r\n<b>Das LTH sieht sich als eine Art Brutkasten f\u00fcr die Arbeitswelt und die Bildung der Zukunft in ganz Europa. Stell dir vor, du k\u00f6nntest deine eigene Idee ausbr\u00fcten lassen. Welche w\u00e4re das?<\/b><\/br><\/br>\r\n\r\nDie Entwicklung eines Tools, mit dem ein perfektes Match zwischen einem Arbeitgebenden und einem Arbeitnehmenden identifiziert werden kann. Ich glaube, dass es derzeit daf\u00fcr leider noch keine wirklich guten Tools gibt. Wenn aber eins realisiert oder umgesetzt werden sollte, dann w\u00e4re ich gerne ein Teil davon! (lacht)<\/br><\/br><\/br>\r\n\r\n<b>Wenn du dir die ideale Arbeitswelt der Zukunft selbst aufbauen k\u00f6nntest, wie s\u00e4he die aus?<\/b><\/br><\/br>\r\n\r\nDie Arbeitswelt der Zukunft, die ich mir w\u00fcnsche, ist eine, die von Vertrauen, Freundlichkeit, Zielorientierung und freiem Willen gepr\u00e4gt ist. Der Weg dahin ist aber begleitet von vielen Fragezeichen: Wie sieht das B\u00fcro der Zukunft aus? Wo, wann und in welcher Form arbeiten wir k\u00fcnftig? Die Digitalisierung beispielsweise schreitet unaufh\u00f6rlich voran. Dadurch ver\u00e4ndern sich wahnsinnig viele Aspekte des Arbeitslebens. Aber welche genau werden das sein? Das alles sind Themen, die die Unternehmen jetzt und auch in Zukunft vor gro\u00dfe Herausforderungen stellen werden.<\/br><\/br><\/br>\r\n\r\n<b>\u00dcber Marcus Merheim:<\/b><\/br><\/br>\r\n\r\nMarcus Merheim ist seit mehr als zehn Jahren in der HR-Welt unterwegs und setzt sich dabei aus einer Marketingperspektive mit unterschiedlichsten Personalthemen auseinander. Inhaltlich liegt sein Fokus auf Recruiting und Employer Branding, sowie New Work und Digitalisierung.\r\n\r\nAls Gr\u00fcnder von hooman EMPLOYER MARKETING setzt er an der Schnittstelle von HR und Marketing an. Er ist davon \u00fcberzeugt, dass Employer Branding seine volle Wirkung als kraftvolles Werkzeug der strategischen Unternehmensf\u00fchrung nur dann entfalten kann, wenn Recruiting &amp; Retention basierend auf einer starken Arbeitgebermarke professionell und vor allem glaubw\u00fcrdig betrieben werden. Zus\u00e4tzlich ist Marcus Vorsitzender des Ressorts \u201eArbeitswelt der Zukunft\u201c beim Bundesverband Digitale Wirtschaft.<\/br><\/br><\/br>\r\n\r\n<strong>\u00dcber LearnTechHub (LTH):<\/strong><\/br><\/br>\r\n\r\nDer LearnTech Hub ist auf dem Bildungscampus der Dieter-Schwarz-Stiftung in Heilbronn ans\u00e4ssig und wurde von der Startup Schmiede der Campus Founders gegr\u00fcndet. Der innovative Pool versteht sich als einzigartiges \u00d6kosystem, das die kreativsten K\u00f6pfe Europas rund um die Themen Bildung und Arbeit verbindet. Die Initiatoren des LearnTech Hub beschleunigen durch die aktive F\u00f6rderung der Kooperation von Startups, Unternehmen und Bildungseinrichtungen aus ganz Europa die Entwicklung innovativer Technologien in den Bereichen EdTech, HR Tech und New Work. Damit schafft das Innovationszentrum vielf\u00e4ltige Bildungs- und Arbeitsm\u00f6glichkeiten der Zukunft.<\/br><\/br>\r\n\r\nMehr Informationen unter <a href=\"https:\/\/learntechhub.com\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">www.learntechhub.com<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deutsche Unternehmen leiden unter einem enormen Fachkr\u00e4ftemangel. Welche Rolle kann hier Employer Branding spielen? Der Arbeitsmarkt hat sich um 180 Grad gedreht. Die Unternehmen bekommen nicht mehr tonnenweisen Bewerbungen. Sie m\u00fcssen umdenken \u2013 und das tun sie auch. Sie erkennen, dass sie sich anders pr\u00e4sentieren m\u00fcssen. 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